È tuttavia evidente che le aziende necessitano di risposte ed indicazioni chiare, soprattutto sulle scelte da adottare nel rapporto con i propri dipendenti e fornitori. – Il motivo per cui alcune unità di polizia penitenziaria, con cospicuo accumulo di congedo ordinario anno 2019 e numerose ore di straordinario da smaltire, hanno prestato regolare servizio nei mesi dell’emergenza; – Quanto e con quale mansioni è stato posto personale in servizio di smart-working. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 In deroga alla regola generale, questo personale può fruire del congedo, in caso di particolari esigenze di servizio, entro la fine del successivo anno di attività. Cod. 62 del T.U.) Per i datori di lavoro pubblici e privati situati in Lombardia e nelle province di Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro e Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Padova, Treviso, Venezia, la fruizione di ferie e periodi di congedo ordinario per i dipendenti è raccomandata. – 1. Anna Maria D’Andrea - Leggi e prassi Coronavirus, il DPCM dell'8 marzo 2020 raccomanda la fruizione di periodi di ferie o congedo ordinario. 26 contributi settimanali nell'anno precedente l'inizio del congedo di maternità oppure 52 contributi settimanali nei due anni precedenti l'inizio del congedo stesso (art. Soprattutto nei territori più a rischio c’è tuttavia il rischio che, in ottica precauzionale, si opti per la scelta di prevedere la fruizione delle ferie anticipata. congèdo s. m. [dal fr. durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo flessibilità; se il parto avviene oltre la data presunta, per il periodo intercorrente tra la … Congedo ordinario 1. Al personale che all’inizio dell’anno presenta il piano di fruizione del congedo ordinario è garantita la fruizione di un periodo di congedo prestabilito di durata comunque non inferiore a 10 giorni di lavoro consecutivi nel caso di un orario di servizio settimanale articolato su 5 giorni e di 12 giorni di lavoro consecutivi nel caso di un orario di servizio settimanale articolato su 6 giorni. Solitamente ciascun lavoratore ha diritto ad un periodo di quattro settimane di ferie retribuite nel corso dell’anno. Il congedo ordinario è finalizzato al recupero psico-fisico del personale ed è, pertanto, da fruire nel corso dell'anno di maturazione in adeguate soluzioni compatibili con le esigenze di servizio. Il DPCM dell’8 marzo 2020 inasprisce le misure già adottate dai precedenti decreti per limitare nuovi casi di contagio da coronavirus, ma resta prudente per quel che riguarda le misure da adottare in azienda. - P.I. Art. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Congedo ordinario e ferie rappresentano uno dei diritti garantiti dalla Costituzione, in quanto tutelano il rispetto della salute e l’integrità psico-fisica ed i diritti del lavoro. Il congedo ordinario non fruito si perde dopo la scadenza. 13-14 CCNL 29/11/2007 ) Direzione Didattica . Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti. : 13886391005 congé, che è il lat. 11. 9 … PEC: Una dipendente con diritto a 32 giorni di ferie per anno, si avvale, in modo frazionato, del congedo straordinario retribuito di cui all’art.42, comma 5, del D.Lgs.n.151/2001, fruendo di periodi di assenza distribuiti su più mesi. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale, per legge, le donne in gravidanza non possono lavorare, ovvero:. Sono i diversi CCNL a stabilire le regole specifiche (sia in materia di durata che per quanto riguarda il periodo indicativo di fruizione). / C.F. La riduzione del congedo ordinario non riguarda i giorni maturati nell’anno precedente al passaggio al nuovo regime ancorché non fruiti. Queste giornate saranno sottratte dai trenta o trentasei giorni. Le ferie possono essere prese in giorni interi, in mezze giornate oppure in ore.Di seguito le ferie spettanti per un anno lavorativo: Se prendete giornate intere di ferie, l’importo delle ore corrisponde al teorico della singola giornata.Desiderate prendere le ferie in ore, dovete prendere almeno 1 ora. Il congedo ordinario, se chiesto a ore, deve ammontare ad almeno 1 ora. Il congedo ordinario viene calcolato per anno solare. 25 - Congedo ordinario 1. DOMANDA DI CONGEDO ORDINARIO/RECUPERO FESTIVITA’ ( artt. congedo ordinario per ferie ANNO IN CORSO (cod. Versione PDF del documento. © 2021 Provincia autonoma di Bolzano - Alto Adige Il personale docente, educativo, assistente e di vigilanza delle scuole materne, degli asili nido, della formazione professionale, dei convitti e dei servizi equiparabili deve fruire del congedo ordinario nei periodi di sospensione dell’attività didattica, educativa, assistenziale o di vigilanza. Il congedo ordinario può essere fruito in giorni, in mezze giornate o a ore.Per incarichi di 12 mesi il congedo ordinario spettante ammonta a: In caso di fruizione del congedo ordinario a giorni, le ore corrispondenti ammontano alla media matematica giornaliera (ore contrattuali/settimana diviso giorni di lavoro/settimana). 67) congedo ordinario per ferie ANNO PRECEDENTE (cod. Diverso è invece il caso di aziende ed attività lavorative nelle quali è possibile lo smart working, semplificato ed incentivato da parte del Governo. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di 50) permesso giornaliero CURA FIGLI DISABILI (< di 3 anni cod. • Il congedo ordinario deve essere fruito nel corso dell’anno di riferimento e non oltre il periodo di riporto, tranne che per motivate esigenze di servizio e per obiettive esigenze personali, comunque difficili da giustificare, per periodi di riporto così lunghi (18 mesi), come quelli previsti per le … Egli può chiedere di distribuire il congedo in periodi di minore durata che non eccedano nel complesso la durata di un mese. Ambedue sono diritti del lavoratore, e maturano in base alle giornate lavorate. Per i lavoratori dipendenti ferie e congedo ordinario sono la stessa cosa. : 00390090215 61 T.U.) Pare che la Signoria Vostra, a seguito di sollecitazioni di autorità sovraordinata , abbia adottato un provvedimento teso a definire perento il Congedo Ordinario dell’anno 2017 nei confronti di quel personale che non ha esercitato il diritto alla sua fruizione. Quello previsto dal DPCM dell’8 marzo 2020 non è quindi un obbligo di “sospendere” o rallentare le attività lavorative per contrastare la diffusione del coronavirus, ma una scelta a discrezione dell’azienda e che crea non pochi dubbi anche da parte dei lavoratori. Sarebbe stato opportuno inserire all’interno del DPCM alcuni parametri utili per orientare e legittimare le scelte dei lavoratori. Al netto della necessità di adottare misure urgenti per evitare il diffondersi del coronavirus, anche considerando le difficoltà che sta affrontando il nostro servizio sanitario, restano diverse perplessità. Il congedo ordinario può essere utilizzato per l’intera giornata, per mezza giornata o in parte anche a ore. La fruizione in ore è prevista solamente per assenze pari o inferiori a mezza giornata. var a = new Array('info@provin','cia.bz.it');document.write(""+a[0]+a[1]+""); alle lavoratrici a domicilio (art. Chi ha un contratto di collaborazione ed è iscritto alla gestione separata dell’Inps, quindi tenuto a versare un’aliquota aggiuntiva dello 0,72%, ha diritto ad un congedo parentale per un massimo di 6 mesi fino al compimento del terzo anno del bambino. Il rimanente personale addetto ai relativi servizi fruisce, di regola, del congedo ordinario nei periodi di sospensione dell’attività dei servizi medesimi, salvo che le esigenze di servizio ne consentano il godimento anche in altro periodo dell’anno. Non sono tuttavia escluse ulteriori novità, anche per rispondere ai dubbi sollevati da imprese ed associazioni di categoria. Al personale che all’inizio dell’anno presenta il piano di fruizione del congedo ordinario è garantita la fruizione di un periodo di congedo prestabilito di durata comunque non inferiore a 10 giorni di lavoro consecutivi nel caso di un orario di servizio settimanale articolato su 5 giorni e di 12 giorni di lavoro consecutivi nel caso di un orario di servizio settimanale articolato su 6 giorni. Nell’anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata del congedo ordinario è fissata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. Se per le imprese situate nella nuova zona rossa viene raccomandata la fruizione di periodi di ferie o congedo ordinario da parte dei dipendenti (lettera e) dell’articolo 1), per i datori di lavori situati nel resto d’Italia si parla di misura da adottare “qualora sia possibile” (lettera s) articolo 2). Una recentissima sentenza del Tribunale Amministrativo Regionale della Valle D’Aosta affronta la questione del congedo ordinario non fruito dal personale e dichiarato dall’Amministrazione non più fruibile da parte del dipendente. alle lavoratrici LSU o APU (attività socialmente utili o … La domanda di congedo di maternità Inps dovrà essere inviata prima dei due mesi che precedono la data prevista per il parto e il termine ultimo è fissato al massimo entro un … Congedo ordinario generico 1 Congedo ordinario generico 2 Fac simile congedi Istanza di congedo parentale per assistenza Istanza di congedo parentale … Richiesta di congedo ordinario (ferie) personale Docente Il modulo compilato sarà inviato via e-mail alla segreteria e in copia all’indirizzo e-mail dell’utente. Atteso che gran parte del personale ha ancora da usufruire il congedo ordinario valevole per l’anno 2019 si chiede la riconversione in congedo straordinario sia del 2019 che dell’anno corrente. Si chiede se è possibile effettuare una “donazione” di alcuni giorni di congedo ordinario (ferie) pregressi, ossia relativi ad un anno precedente a quello in corso, da parte di un dipendente a tempo indeterminato in favore di un altro dipendente a tempo indeterminato ed eventualmente se occorre una motivazione specifica per poterlo fare. 63) Network, Coronavirus, ferie e congedo raccomandati ma non obbligatori: cosa prevede il DPCM. Congedo di maternità: che cos’è. Quel che è evidente è che in nessuno dei due casi ferie e congedo ordinario sono individuate come misure obbligatorie, probabilmente per evitare di creare situazioni di difficoltà per le imprese, già alle prese con le importanti ricadute economiche causate dalla diffusione del coronavirus. Art. Merendino” Capo d’Orlando (ME) _l_ sottoscritt_ _____, nat__ il _____, a _____ Le ferie in ore possono essere prese solo per singole mezze giornate o meno.Al personale che all'inizio dell'anno presenta il piano di fruizione del congedo ordinario é garantita la fruizione di un periodo di congedo prestabilito di durata comunque non inferiore a 10 giorni di lavoro consecutivi (12 giorni nel caso di un orario di servizio su 6 giorni settimanali). Il dipendente a tempo determinato e il neo assunto a tempo indeterminato per il primo triennio hanno diritto invece a 34 giorni di ferie all’anno. commeatus: v. commiato]. Le informazioni per l’orario a tempo parziale sono disponibili a questo link. L'indennità di rischio radiologico e il diritto al congedo aggiuntivo - Diritto.it. document.write("nqz@crp.cebi.om.vg".replace(/[a-zA-Z]/g,function(c){return String.fromCharCode((c<="Z"?90:122)>=(c=c.charCodeAt(0)+13)?c:c-26);})); Realizzazione: Informatica Alto Adige SPA, Ulteriori informazioni riguardante il congedo ordinario, Personale delle scuole dell’infanzia e collaboratori all’integrazione, CIVIS, la nuova rete civica dell'Alto Adige, Fruizione del congedo ordinario – trattamenti economici sostitutive – Circolare n. 8 del 27.03.2013, Assenze dal servizio – Circolare n.11 del 16.05.2012, Contratto collettivo intercompartimentale del 12 febbraio 2008, articolo 23, Contratto collettivo 24 novembre 2009, articolo 27, Congedo ordinario del personale insegnante delle scuole, Direzione di istruzione e formazione tedesca, Direzione di istruzione e formazione italiana, Direzione di istruzione e formazione ladina, Direzioni delle scuole dell'infanzia e delle scuole, Comitato di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, Video tutorial e documenti pdf per l'introduzione a Microsoft Office 2016 e Microsoft Office 365, Informativa in merito alla protezione dei dati, Provincia autonoma di Bolzano - Alto Adige, 30 giorni lavorativi per dipendenti con servizio settimanale articolato su 5 giorni (228 ore di ferie), 36 giorni lavorativi per dipendenti con servizio settimanale articolato su 6 giorni (228 ore di ferie), Con 38 ore settimanali 228 ore di ferie (= 7,36 ore/giorno * 30 giorni), Con 19 ore settimanali 114 ore di ferie (= 3,48 ore/giorno * 30 giorni), Con 23 ore settimanali 138 ore di ferie (= 4,36 ore/giorno * 30 giorni), Con 28 ore settimanali 168 ore di ferie (= 5,36 ore/giorno * 30 giorni), Con 33 ore settimanali 198 ore di ferie (= 6,36 ore/giorno * 30 giorni), in caso di 38 ore di lavoro contrattuali 228 ore di congedo (= 6 settimane di congedo anno * 38 ore/settimana), in caso di 33 ore di lavoro contrattuali 198 ore di congedo (= 6 settimane di congedo anno * 33 ore/settimana), in caso di 28 ore di lavoro contrattuali 168 ore di congedo (= 6 settimane di congedo anno * 28 ore/settimana), in caso di 23 ore di lavoro contrattuali 138 ore di congedo (= 6 settimane di congedo anno * 23 ore/settimana), in caso di 19 ore di lavoro contrattuali 114 ore di congedo (= 6 settimane di congedo anno * 19 ore/settimana). Nessun obbligo, ma libertà di scelta da parte del datore di lavoro, in accordo con il lavoratore: ecco cosa prevede il nuovo decreto del Presidente del Consiglio. Per tutte le imprese, ovunque ubicate nel territorio nazionale, viene invece raccomandata “ove possibile”. Poiché durante i suddetti periodi di congedo straordinario, le ferie non maturano, Il dubbio sollevato da molte aziende e lavoratori è quindi legittimo, e sarebbe opportuna l’introduzione di regole più chiare. Certo di una positiva valutazione della presente richiesta, si porgono distinti Saluti. “F.P. La scelta di anticipare il periodo di congedo potrebbe riguardare per lo più le aziende dell’industria, del commercio o della ristorazione, settori maggiormente colpiti dall’emergenza coronavirus. Al personale, di norma, viene garantito un periodo di congedo ordinario consecutivo di almeno due settimane. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Così è anche sul fronte lavorativo, sia nella nuova ed ampia zona rossa che sull’intero territorio nazionale. 200) congedo ordinario per ferie 18 MESI PRECEDENTI (cod. Qualora indifferibili esigenze di servizio non abbiano reso possibile la completa fruizione del congedo ordinario nel corso dell'anno, la parte residua deve essere fruita entro l'anno successivo. Per la compilazione è necessario: L’Amministrazione può utilizzare fino a due giorni di congedo ordinario al fine di regolamentare chiusure di uffici o sospensione di servizi in giorni non festivi; Previo consenso delle organizzazioni sindacali possono essere stabiliti a tali fini altri due giorni (giornate obbligatorie di congedo ordinario). Al Dirigente Scolastico I.I.S. Al personale di cui al precedente articolo 1 si applicano, in materia di congedo ordinario, le disposizioni di cui al decreto del presidente della Repubblica recettivo dell'accordo intercompartimentale per il periodo 1º gennaio 1988-31 dicembre 1990 salve le particolari disposizioni di cui al successivo comma 2. congiet, mod. Il congedo ordinario e' un diritto irrinunciabile e non e' monetizzabile. Cosa significa raccomandare la fruizione di ferie o congedo ordinario “qualora sia possibile”? Si tratta di due principi da rafforzare in questo particolare periodo di emergenza sanitaria, per limitare il più possibile il propagarsi del coronavirus. congedo ordinario deve essere fruito irrinunciabilmente nel corso dell'anno solare entro il 31 dicembre, anche in più periodi, previa richiesta del dipendente, formulata con sufficiente anticipo e subordinatamente all'autorizzazione del Responsabile della struttura, che valuterà le esigenze di servizio. L'impiegato ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un congedo ordinario retribuito di un mese da usufruire in un solo periodo continuativo, compatibilmente con le esigenze di servizio. Coronavirus, ferie e congedo raccomandati ma non obbligatori: cosa prevede il DPCM, Informazione Fiscale S.r.l.