Per calcolare l’indennità si fa riferimento alla retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga (su 4 settimane o mensile) più recente e immediatamente precedente a quello del congedo. Il congedo COVID-19 è incompatibile, come chiarito dall’Inps, oltre che con misure come il bonus baby sitter e assegno di disoccupazione, anche con i permessi per allattamento se richiesti dallo stesso soggetto: «Se invece il padre volesse chiedere il congedo parentale e la madre godesse di permessi per allattamento (chiamati di riposo) non ci sarebbero incompatibilità. - Congedo Covid-19: presupposti, indennità e proroga, - Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto, - Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti, - Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19. Leggi anche Riposi allattamento: cosa sono e come richiederli, Vai alla Raccolta di articoli e sentenze sul congedo parentale, Leggi anche I congedi formativi retribuiti, @ Copyright 2001 - 2020 … Alcune limitazioni riguardano poi i lavoratori agricoli con contratto a tempo determinato, i quali, a seconda dei casi, per poter fruire del congedo devono aver maturato un certo numero di giornate lavorative o devono aver acquisito lo status di lavoratore agricolo. Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. Con particolare riferimento al padre lavoratore, egli non può richiedere l'allattamento se la madre lavoratrice dipendente si trovi in periodo di astensione obbligatoria o facoltativa o non si avvalga dei riposi a causa di sospensione dal lavoro. In ogni caso, del congedo parentale i genitori naturali possono beneficiare entro i primi dodici anni di vita del bambino e per massimo dieci mesi complessivi per entrambi i genitori, che diventano undici se il padre si astiene dal lavoro per almeno tre mesi. «Quanto alla cassa integrazione va distinto: chi è a zero ore, dunque non va a lavorare, non può chiedere il congedo parentale; chi invece ha una cassa integrazione legata a una riduzione di orario (dunque va a lavorare solo in alcuni giorni) può fruire dell’indennità, relativamente ai giorni lavorativi» spiega Colletti. Per quanto riguarda gli aspetti retributivi, i genitori adottivi o affidatari che godano dei permessi parentali usufruiscono di un'indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, sempre calcolata considerando la retribuzione del mese precedente la fruizione del congedo. Vai alla guida Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti. In aggiunta al periodo di astensione obbligatorio, la madre può godere di un periodo facoltativo. La domanda di congedo parentale va presentata telematicamente all'Inps, prima della fruizione del congedo, avvalendosi dei servizi telematici accessibili da tutti tramite apposito pin o tramite il contact center dell'istituto o, infine, per il tramite di un patronato. Il godimento di tale indennità, tuttavia, è sottoposto a precisi limiti. La possibilità è di frazionare a ore il godimento del congedo parentale è stata introdotta della legge numero 228 del 24 dicembre 2012. «Il periodo di congedo dà comunque copertura contributiva, quindi viene conteggiati ai fini pensionistici» spiega l’esperto dell’INCA-CGIL. La novità di maggio riguarda però la durata del congedo che arriva a 30 giorni, anche se si è fruito della misura nel periodo dal 5 marzo al 3 maggio, dunque come previsto dal precedente decreto Cura Italia. Ci si riferisce al congedo a ore e al bonus baby sitter. Accedi al servizio. Il Congedo Parentale avrà una durata di 30 giorni e sarà ancora gestito dall’INPS. Il congedo parentale, anche noto come maternità facoltativa, può essere richiesto anche nel 2019 presentando domanda INPS qualora si sia in possesso di specifici requisiti.. A differenza del congedo obbligatorio di maternità o paternità, il congedo facoltativo prevede l’erogazione da parte dell’INPS di un’indennità parziale rispetto allo stipendio riconosciuto mensilmente. Possono fare domanda entrambi i genitori di figli minori di 12 anni (o disabili senza limiti di età). I lavoratori con orario a turni, c.d. Questo blog nacque una decina di anni fa per descrivere il mio congedo parentale con Sofia. «Sì, anzi è la stessa Inps ad aver convertito, per chi avesse chiesto il congedo parentale ordinario tra marzo e maggio, in congedo straordinario, cosiddetto congedo Covid, con condizioni migliorative perché l’indennità è del 50% invece che del 30%» spiega l’esperto. Chi ne ha diritto e come funziona è quello che vedremo in questo articolo. In ogni caso, fino a un anno di vita del bambino o dal suo ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento le lavoratrici e i lavoratori dipendenti (ad eccezione di colf e badanti e lavoratori a domicilio, oltre che di lavoratori autonomi o parasubordinati) hanno diritto a un'ora o due ore al giorno di riposo per allattamento, a seconda che l'orario di lavoro giornaliero sia inferiore o almeno pari a sei ore. La durata di tali riposi è raddoppiata in caso di parto gemellare o plurigemellare o in caso di adozione o affidamento di due o più bambini, anche in date diverse. Condizione imprescindibile è il possesso delle credenziali di accesso. Infatti nel computo degli 11 mesi di congedo parentale di cui possono complessivamente fruire i genitori, solo 6 mesi sono retribuiti. Dai sei agli otto anni dall'ingresso del minore in famiglia, invece, essa spetta solo se il reddito individuale del genitore che intenda fruire del congedo non superi di due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Con tale provvedimento, quindi, il Governo spera di poter andare incontro a tutte le famiglie che devono badare ai figli che non potranno andare a scuola, offrendo loro un periodo di 30 giorni (a fronte dei precedenti 15) che potranno essere utilizzati anche in maniera non continuativa. Chi intende provvedere autonomamente alla domanda utilizzando i servizi web dell'Istituto, può farlo accedendo all'apposita pagina disponibile sul sito. Il congedo parentale, una delle misure a sostegno delle famiglie in difficoltà a causa dell’emergenza sanitaria, soprattutto nella gestione dei figli a casa da scuola, viene raddoppiato arrivando a 30 giorni. In base al testo del decreto Rilancio 2020 sono previsti:. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Bene, il congedo può essere chiesto in due modi. Quanto dura il congedo parentale facoltativo, Congedo parentale: raccolta di articoli e sentenze, Congedi parentali: fino a che età sono retribuiti, Congedo Covid-19: presupposti, indennità e proroga, Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto, Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti, Lavoro: come usufruire del congedo Covid-19, Riposi allattamento: cosa sono e come richiederli, Raccolta di articoli e sentenze sul congedo parentale. I riposi per allattamento danno diritto alla corresponsione dell'intera retribuzione. Con il nuovo decreto i giorni di congedo possono arrivare fino al 31 luglio. «In pratica, la possibilità di godere dei 15 giorni previsti fino al 3 maggio viene meno e adesso ne sono messi a disposizione 30 nuovi per tutti. Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta. Congedo di paternità obbligatorio: è in arrivo anche in Italia. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. Per consultare online le domande di congedo bisogna essere in possesso del codice PIN INPS. Congedo parentale 2020, guida ai permessi INPS per i genitori: analizziamo di seguito come funziona e come viene retribuito.. Nelle ultime ore si parla molto di congedo parentale in relazione alle misure introdotte dal Governo per arginare il rischio di diffusione del coronavirus.La chiusura delle scuole rappresenta un problema per le famiglie nelle quali ambedue i genitori lavorano. Dal 2013 al 2018, inoltre, il congedo parentale poteva anche essere sostituito, per gli undici mesi successivi al termine del congedo di maternità, dai cc.dd. Dai sei agli otto anni di età del bambino ai lavoratori che godano del congedo spetta sempre il 30% della retribuzione, ma solo se il reddito individuale del genitore che ne intenda fruire non superi di due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. Per velocizzare la pratica, chi lo avesse può fornire anche il codice fiscale dell’azienda per cui lavora» spiega Giuseppe Colletti. Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene mensilmente. Il congedo straordinario 2020 è una nuova ed eccezionale misura messa a punto dall’Esecutivo a seguito dei provvedimenti di sospensione delle attività didattiche di ogni ordine e grado adottati con il DPCM del 4 marzo u.s. L'importo dell'indennità per congedo parentale è pari al 30% di 1/365 del reddito derivante da attività lavorativa percepito nei dodici mesi presi come riferimento per l'accertamento del requisito contributivo. Per i lavoratori autonomi, iscritti alla Gestione separata Inps, il calcolo parte dalla retribuzione media giornaliera (1/365 del reddito annuale), poi moltiplicata per il numero di giorni di congedo. Se i figli hanno tra i 12 e i 16 anni, è possibile comunque godere del congedo ma senza retribuzione. Tecnicamente, durante il congedo parentale il lavoratore non riceve la vera e propria retribuzione ma un'indennità sostitutiva, calcolata in misura percentuale alla retribuzione ed erogata dall'Inps. È chiamato anche “congedo parentale” perché può essere goduto da entrambi i genitori. La disciplina del congedo parentale per i lavoratori dipendenti è dettata integralmente dal decreto legislativo n. 151/2001. Entro i sei anni dall'ingresso del minore in famiglia essa spetta indipendentemente dal reddito ma per un periodo massimo complessivo di sei mesi. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… Non sono ammessi al congedo parentale coloro che fanno richiesta di bonus baby sitter. Novità per mamme e papà negli emendamenti alla manovra 2021 approvati finora in commissione Bilancio alla Camera.. Sale da 7 a 10 giorni il congedo parentale obbligatorio per i papà: chi diventa papà, adotta oppure ottiene in affidamento un bambino o una bambina nel 2021, ha diritto complessivamente a 10 giorni di astensione dal lavoro interamente retribuiti. Quotidiano giuridico Oggi è diverso, le bambine sono diventate ragazze, una è ufficialmente teenager, l'altra ha solo un paio d'anni prima di potersi titolare così. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori che siano lavoratori dipendenti, la cui finalità è quella di assegnare agli stessi del tempo per la cura dei propri figli nei primi anni di vita. Il 6 gennaio 2006, D.A. Congedo parentale a ore, con il messaggio numero 3105 dell’11 agosto 2020 l’ INPS spiega come fare domanda. I genitori devono usufruirne alternativamente e possono beneficiarne anche se uno dei due è in smart working. In sostanza, si dà la possibilità ai genitori di figli fino a 12 anni di età di godere di 15 giorni di congedo parentale al 50% della retribuzione. Cos’è e come funziona il congedo parentale Inps 2020 per i lavoratori dipendenti che hanno figli di 6, 8 o 12 anni. Ti domandi se deve essere per forza la madre a rinunciare al rientro in ufficio oppure anche il padre ha lo stesso diritto. Congedo Parentale retribuito. Come funziona. Alla fine del periodo qualcuno potrà aver fruito di 45 giorni complessivi e qualcun altro di 30» spiega Giuseppe Colletti del patronato INCA-CGIL nazionale, esperto di congedi parentali e ammortizzatori sociali. Se la domanda è stata presentata tramite Patronato o tramite Contact Center INPS potrete comunque visualizzarla online sul sito INPS. Ecco le informazioni utili. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto perché inoccupato. I lavoratori, invece, oltre che al datore di lavoro devono consegnarla anche alla sede Inps competente. Nel 2020, per far fronte all'emergenza coronavirus, è stato previsto un congedo parentale straordinario. A tal fine è innanzitutto necessario che l'iscrizione derivi dall'essere gli stessi lavoratori a progetto o categorie assimilate o professionisti, che non percepiscano la pensione né siano iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria. E' inoltre necessario che i lavoratori possano far valere, nei dodici mesi presi come riferimento ai fini dell'erogazione dell'indennità, almeno tre mesi di contribuzione. Si può dunque stare a casa fino a 15 o 30 giorni a seconda che si sia già parzialmente goduto del congedo, e il periodo di assenza dal lavoro non sarà calcolato come ferie. Cos'è e a chi spetta, Figli in quarantena: quando scatta lo smart working, Le libere professioniste possono lavorare mentre sono in maternità, La Finlandia darà 7 mesi di congedo parentale a ogni genitore. «Premesso che non è una scelta del lavoratore, la cassa integrazione è normalmente pagata all’80%, mentre il congedo parentale covid arriva al 50%. Può essere chiesto, invece, anche in caso in cui il coniuge fruisca di malattia, maternità obbligatoria, ferie, aspettativa non retribuita, lavoro agile, part-time e chiusura delle attività commerciali a causa dell’emergenza sanitaria perché non implicano il beneficio di altri sussidi. Per i lavoratori dipendenti il congedo parentale è previsto dall'Inps, il quale, con i ricavi della contribuzione, si fa carico di sostenere economicamente la donna in questo particolare periodo della sua vita. La richiesta del pin può essere fatta nella sezione sul portale Inps "richiedi Pin". Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta Per accedere alla consultazione delle domande di maternità obbligatoria e facoltativaclicca qui oppure segui il percorsoPrestazioni e servizi – Tutte le prestazioni – Prestazioni a sostegno del reddito … Il diritto a ricevere l’indennità del congedo parentale Inps si prescrive in un anno, a partire dal giorno successivo dal periodo pagabile dall’Inps. Le modalità operative sono state precisate dalla circolare numero 152, emanata dall'Inps il 18 agosto 2015. La sua funzione è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e … Potendo scegliere sarebbe più vantaggiosa la prima opzione» chiarisce Colletti. Più precisamente, tenendo conto di tali limiti, la madre può astenersi per massimo sei mesi, mentre il padre può astenersi per massimo sette mesi. Ecco chi può chiederlo, come e fino a quando. Con il nuovo Dpcm è prorogata la possibilità di ottenere il congedo parentale straordinario (o COVID-19), che può essere chiesto sia dalla madre che dal padre. Cambierà qualcosa? voucher baby sitter o asilo nido, che potevano essere utilizzati per far fronte alle spese necessarie per godere di tali servizi. A determinate condizioni, anche i lavoratori iscritti alla gestione separata Inps possono godere del congedo parentale per massimo tre mesi entro il primo anno di vita del bambino o, in caso di adozione o affidamento, entro il primo anno di ingresso in famiglia del minore che non abbia compiuto dodici anni di età.