- ... concentrazione, internazionalizzazione e di nuovi insediamenti industriali specie nel Mezzogiorno (CCNL dipendenti dalle industrie tessili) ... - DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Norme dell ordinamento giuridico italiano : norme della Costituzione, di Diritto internazionale, di diritto interno ( lo ... La tutela del lavoro nella crisi: la riduzione del personale, - Title: Il licenziamento collettivo: vizi della procedura e criteri di scelta Author: Utente Last modified by: BERTONCINI Created Date: 10/13/2009 4:53:07 PM, - Title: I contenuti del rapporto individuale di lavoro Author: Bruno Caruso Last modified by: Bruno Caruso Created Date: 5/3/1998 7:14:39 AM Document presentation format, Diritto del lavoro Appunti a cura di Franco Liso, - Title: Relazioni industriali Author: Liso Created Date: 4/10/1999 10:07:13 AM Document presentation format: Presentazione su schermo Other titles, - Title: Il Diritto nella Storia Author: Nino Rebaudo Last modified by: Nino Created Date: 1/16/2004 10:39:58 AM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: Diapositiva 1 Author: mcg Last modified by: User Default Created Date: 5/1/2005 7:12:28 AM Document presentation format: Presentazione su schermo (4:3). liliana palmieri. si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa” 2001, La “stretta” della Finanziaria 2007 Le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato e non possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre mesi La ratio: il completamento del disegno di stabilizzazione 2007, Brunetta (2008) • Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le p.a. I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a processi di riorganizzazione, ivi ricomprendendo un più funzionale riposizionamento di risorse sul territorio, anche derivanti da innovazioni tecnologiche, ovvero conseguenti all’introduzione e/o sperimentazione di nuove tecnologie, prodotti o servizi Con il Decreto 368/01, il contratto a termine è stato liberalizzato oppure no? 37: tutela per il lavoro della donna e del minore • Quanti? Or use it to find and download high-quality how-to PowerPoint ppt presentations with illustrated or animated slides that will teach you how to do something new, also for free. assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato • Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le p.a. 35 Art. Considerando che i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla qualità della vita dei lavoratori interessati e a migliorare il rendimento; La Direttiva 1999/70/CE (i “Considerando”). 14 luglio 2009 n. 214 Le questioni sollevate in riferimento all'art. formale razionale visibile. 2097 cod. Questi doveri sono: 1. 2. d. pulitanò, diritto penale, ii ed., 2007 parte, DIRITTO DI CIRCOLAZIONE E SOGGIORNO DEI CITTADINI COMUNITARI E DEI LORO FAMILIARI - . Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè quando sia inevitabile a causa della oggettiva temporaneità dell’occasione di lavoro, oppure anche quando, pur in presenza di un occasione permanente di lavoro, sussista una qualche ragione che, nella valutazione datoriale, renda in concreto preferibile un rapporto a termine? ARGOMENTI TRATTATI Diritto del lavoro: nozioni e fonti Tipologie del rapporto di lavoro: SUBORDINATO AUTONOMO PARASUBORDINATO DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ART. alle origini della sociologia. avevamo parlato: storia 7 principi. - La riforma del lavoro Legge n 92 del 28 giugno 2012 A cura di Michele Ianiri Cdl presso Confartigianato di ravenna e Dott. Per uno studio approfondito dell’argomento è possibile cercare nel libro di testo la sezione dedicata alle fonti del diritto. premessa, Testo Unico Normativo tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro - . Diritto del lavoro 2007-8 - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro | PowerPoint PPT presentation | free to view Diritto del lavoro - PowerPoint PPT Presentation. la contabilità pubblica. Ripartizione del diritto del lavoro. PoweredTemplate . non possono ricorrere all'utilizzo del medesimo lavoratore con più tipologie contrattuali per periodi di servizio superiori al triennio nell'arco dell'ultimo quinquennio, Le conseguenze del contratto a termine illecito nella p.a. scienza autonoma disciplina giuridica quale emanazione del diritto, IL DIRITTO INTERNAZIONALE UMANITARIO - . 8 mesi (avviso comune di aprile 08), Le conseguenze del contratto a termine illecito… Per insussistenza del “causalone” Per violazione dei divieti espressi Per ragioni attinenti alla forma O al superamento della percentuale consentita, La nullità “di protezione” e l’effetto di sostituzione della volontà delle parti L’art. E’ tra i docenti dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze. Il riconoscimento di tale diritto comporta che il lavoratore che non lavora perché aderisce ad uno sciopero organizzato non può essere considerato inadempiente. Pagine di diritto sindacale, del rapporto di lavoro, della previdenza sociale. SPIEGAZIONE Il riconoscimento del diritto/dovere al lavoro non significa che ogni cittadino debba aspettarsi che lo Stato gli trovi un lavoro, ma invece che non si può impedire di lavorare e che devono esserci degli interventi a favore dell'occupazione. La sentenza della Corte costituzionale n. dell'art. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. 3. Il contratto di lavoro a tempo determinato. 240 squicola_luna. Caricato da. LE FONTI DEL DIRITTO IL DIRITTO: NOZIONI GENERALI / IL DIRITTO Per il nostro Paese le fonti sono di due ordini Fonti di diritto nazionale Fonti di diritto sovranazionale Basate sulla sovranità dello Stato, cioè sulla sua autorità piena e indipendente da altri poteri. • Quando è vietato? sono fondate in quanto situazioni di fatto identiche (contratti di lavoro a tempo determinato stipulati nello stesso periodo, per la stessa durata, per le medesime ragioni ed affetti dai medesimi vizi) risultano destinatarie di discipline sostanziali diverse (da un lato, onversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato e risarcimento del danno; dall'altro, erogazione di una modesta indennità economica), per la mera e del tutto casuale circostanza della pendenza di un giudizio alla data del 22 agosto 2008 (giorno di entrata in vigore dell'art. Unico limite è costituito dalle norme assolutamente inderogabili. Le fonti di produzione del diritto • Sono il complesso degli atti o dei fatti idonei a produrre, modificare o abrogare (fonti di produzione) o a far conoscere (fonti di cognizione) le norme giuridiche. Postato in Diritto del lavoro. • Il “causalone” e le perduranti incertezze • Come? La Direttiva comunitaria del 1998 e la sua attuazione nell’ordinamento interno: il D. lgs. La disoccupazione è aumentata in misura considerevole, in parte a causa della rigidità del diritto del lavoro . LE RIFORME DEL MERCATO DEL LAVORO IL MERCATO DEL LAVORO E IL DIRITTO Il Jobs act ha rimesso al centro del sistema dei contratti di lavoro subordinato quello a tempo indeterminato. la sociologia si propone di sviluppare la, Incontri di formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: RISCHIO AMIANTO - Titolo vi bis del d.lgs 626/94, Pillole di diritto civile Anno 2010 Dr F. Maria Ensabella - . Tradizionalmente, esso viene ripartito in: Diritto del lavoro in senso stretto; Diritto sindacale; Come avremo modo di osservare, tra queste due aree vi sono continue relazioni e intersecazioni. Fonti di produzione si distinguono in: • Fonti-ATTO: Documenti scritti • Fonti -FATTO: Fatti, comportamenti (es. possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. 4 Art. They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. Ciò giustifica la scelta del legislatore di ricollegare alla violazione di norme imperative conseguenze di carattere esclusivamente risarcitorio, in luogo della conversione del rapporto prevista per i lavoratori privati”. 2 corrispondenze . 368/2001. Obbedienza: ogni lavoratore deve rispettare le direttive impartitegli dal suo datore di lavoro e/o collaboratori. To view this presentation, you'll need to allow Flash. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono con avvisi comuni la durata del predetto ulteriore contratto. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi: • nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti • per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità; • per spettacoli ovvero programmi radiofonici o televisivi. Le conseguenze del contratto a termine illecito nella p.a. 3 Cost. Or use it to create really cool photo slideshows - with 2D and 3D transitions, animation, and your choice of music - that you can share with your Facebook friends or Google+ circles. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO - . 39 lefficacia negativa, Linsuccesso dei tentativi determina il ritorno, lefficacia del contratto collettivo affidata, Necessarie diverse strategie di gestione delle, Elemento decisivo per la generalizzazione degli, allorché neppure il datore di lavoro è vincolato, ALCUNE SOLUZIONI GIURISPRUDENZIALI MINORI, Clausola esplicita di rinvio al contratto o alla, Il comportamento concludente (applicazione, In sede processuale necessità di eccepire la non, Si basa sul combinato disposto degli artt. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : lun., mar., mer. Corte d'Appello Milano ( Sezione Lavoro) Sentenza 24/08/2007 , n. 794 • Il passaggio da un sistema di casi tassativamente indicati alla liberalizzazione della casistica non è sufficiente ad escludere il carattere di eccezionalità dell'apposizione del termine, rispetto ai contratti a tempo indeterminato, che continuano a costituire la forma ordinaria e normale del rapporto di lavoro. La dichiarazione solenne del diritto al lavoro completa il quadro dei princìpi costituzionali riguardanti tale materia: con l’art. PoweredTemplate. - Il progetto Spec di Miami Prilleltensky * Prilleltensky * Indeed, each domain of SPEC shows a gap between the level of SPECyness right now and the level of SPECyness ... - Title: IL PROGETTO PER LA TRANSIZIONE A UN SISTEMA DI FLEXSECURITY Author: Pietro Ichino Last modified by: WTamimi Created Date: 2/1/2009 4:32:20 PM. The modernisation of labour law needs to take place mainly at the level of the Member States. Il datore deve consentire nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali sia per categoria, su materie inerenti all’attività sindacale, indetti da tutte le RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all’unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. Create stunning presentation online in just 3 steps. 1 Art. 5 del decreto 368/01 Prevenire gli abusi derivanti dalla successione di contratti a termine …E la sua traduzione nell’ordinamento Interno: 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato 1. 4. 12-13 Email : Cenni di Procedura penale Parte generale del CP Progetto di Codice di diritto processuale penale svizzero - Corso di, LA TASSAZIONE DEI DIVIDENDI, INTERESSI E ROYALTIES NEL DIRITTO TRIBUTARIO INTERNO E INTERNAZIONALE - . Sono le norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse economico anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore (De Luca Tamaio) Cos’ è il diritto del lavoro? i dividendi, La disciplina giuridica del lavoro a termine in Italia fino, …e nella legislazione post-costituzionale, La “formula” della stabilità nel diritto del lavoro, Quando si può stipulare un contratto a termine? Diritto Del Lavoro. le vibrazioni sono oscillazioni meccaniche di grande. temi. Caricato da. ha fatto sì, La necessità di gestire in qualche modo il, Il mutamento della situazione economica e la, E la stessa legge che spesso rinvia al contratto, I contratti collettivi nel pubblico impiego, I contratti collettivi che individuano le, La funzione non è normativa né in positivo, né, La funzione è gestionale - volta a disciplinare, La diversa funzione giustificherebbe, ed anzi. Il PowerPoint I principi generali del diritto, in particolare le slides dalla 15 alla 26, sarà utile per riprendere in mano quanto spiegato a lezione. L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La coesistenza delle due riforme dellart. Loading SlideShow in 5 Seconds.. Diritto del lavoro PowerPoint Presentation. • Vengono meno le preoccupazioni del 1865 • ò • “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato” • (art. Questo limite è recepito nel fondamento stesso del d.lgs. 368/2001, trova il proprio limite nella direttiva 99/70. • (tesi a-causale) E’ certamente esclusa la eccezionalità, Imprevedibilità straordinarietà dell’esigenza E’ esclusa anche la temporaneità? Agnese Del Nord Amministrativista - Consulente per Enti ... - LAVORO E DIVERSITA : IL LAVORO DELLE DONNE Aumento partecipazione delle donne nei mercati del lavoro; soprattutto nei paesi nordici e nel Regno Unito; Il principio di libertà di organizzazione, Un modello di contrattazione collettiva (39.ss, La soggettività sindacale nella costituzione, Ai sindacati non può essere imposto altro, Lordinamento interno e lamministrazione delle, E al più idonea a regolare lattività interna o, Procedimento di produzione di regole normative, La struttura della contrattazione collettiva in, Le diverse tipologie di contratto collettivo, Una domanda preliminare rispetto allanalisi, Le federazioni provinciali, regionali o nazionali, raggruppano tutti i lavoratori residenti in un, Le Camere del lavoro e le Unioni sindacali, (espressione verticale di un sindacalismo di, Forte centralizzazione, attuata a livello, Laffermazione del contratto collettivo di, Forte decentramento e fine dellordine gerarchico, La contrattazione di categoria come strumento di, Le politiche dei redditi e di contenimento del, La contrattazione aziendale riguarda materie ed, Il coordinamento tra livelli presuppone il, I soggetti della rappresentanza sindacale a, Contratta chi è rappresentante dei lavoratori, E rappresentante dei lavoratori chi usufruisce, Rappresentanze sindacali aziendali possono, B) delle associazioni sindacali, non affiliate, Garantire un coordinamento tra i soggetti. - ... (obbligo di vidimazione) 8 settembre 2008 (allegato sanzioni) 10 settembre 2008 (vidimazione e procedure) 19 settembre 2008 (periodo transitorio) ... Il contratto collettivo di diritto comune: l, - Title: Il contratto collettivo di diritto comune: l efficacia soggettiva Last modified by: analaimo Created Date: 3/6/2006 10:19:31 AM Document presentation format. 1, comma 2 D. Lgs. 36.2 TUPI), La questione di costituzionalità con riferimento all’art. Nel libro di testo. - ... sostituisce la legge La Pergola alla luce del nuovo riparto di competenze Stato Regioni mantiene l impianto precedente ma prevede l esecuzione degli ... | PowerPoint PPT presentation | free to view, - Title: IL DIRITTO DEL LAVORO Author: furlan cristina Last modified by: furlan cristina Created Date: 1/24/2006 10:22:25 AM Document presentation format, - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro. Diritto del Lavoro Riccardo Bonato, Ph.D. www.riccardobonato.com Le 35 diapositive saranno scaricabili a questo indirizzo 1 2. I magnifici sette della Costituzione Art. Tutte le pattuizioni difformi dovrebbe, Dalla Costituzione sarebbe possibile ricavare una, Il sindacato non è rappresentante di interessi, Il mandato irrevocabile ( impossibilità della, Quando contratta, il sindacato non rappresenta, Tutte le posizioni analizzate hanno dei punti, La soluzione dell'inderogabilità del contratto, Il contratto obbliga le parti non solo a quanto è, Fino al 1973, non esistevano norme di legge in, La novella del 1973 (riforma del processo del, La necessità di una valutazione di insieme, La valutazione giudiziale condizionata dalle. Postato in Diritto del lavoro. Luisa Rispo. Dipendenti Scuola: ricostruzione carriera scolastica. a.a. 2008-2009. programma frequentanti. 39 Art. lavoro 2006 (ennesimo episodio del contenzioso “Poste”), Secondo parte della giurisprudenza, dunque, NON vi è alcun ribaltamento del paradigma regola (contratto a tempo indeterminato) – eccezione (contratto a termine), Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di esplicitare che… “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (nuovo comma “01”dell’art. PPT – Diritto del lavoro PowerPoint presentation | free to download - id: 7a09d9-NjNjM, The Adobe Flash plugin is needed to view this content.