Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, … Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. Fino a tale termine avrà anche il correlativo diritto alla conservazione del posto di lavoro. Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. Nella categoria Assenze, e nelle sue sottocategorie, sono presenti i seguenti articoli: Questo contenuto è riservato agli utenti iscritti al sito La Posta del Sindaco. Oltre a queste due giornate di riposo in più, per il lavoratore ce ne sono altre quattro a disposizione su sua richiesta. Per quanto riguarda gli altri nove mesi, vediamo come si procederà. Pertanto tali assenze sono rivolte soprattutto a mutilati oppure ad invalidi di guerra o civili. Ossia può darsi che il lavoratore sia costretto a sospendere e interrompere le ferie di cui già aveva iniziato a fruire per episodi particolari e straordinari rilevanti. Sicuramente la principale delle ragioni che possono portare a ciò sono proprio quelle di servizio. Se la sua proposta non potrà essere accolta, il lavoratore avrà diritto a fruirne in un secondo momento. Vediamo in che modo. Sono esenti dal rispetto delle fasce di reperibilità i lavoratori che sono già stati soggetti a visita fiscale o la cui assenza è dovuta ai seguenti motivi: per le terapie salvavita; per infortuni sul lavoro; per malattie per le quali è riconosciuta la causa di servizio; situazioni di attestata invalidità. L’iter è diverso a seconda che si tratti di un dipendente pubblico, di un dipendente privato assicurato con INPS o di un dipendente assicurato con altri enti previdenziali. Tra le novità del nuovo CCNL Enti Locali, su ferie e festività soppresse ci sono alcune modifiche: ecco cosa cambierà. Facciamo una precisazione. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'. Selezionando l’argomento di interesse, troverete tutto il materiale e le informazioni rilevanti per il corretto svolgimento dell’attività amministrativa comunale. Infine un’altra precisazione; come noto, i vari permessi a disposizione per il dipendente pubblico non incidono minimamente in alcuna maniera sul calcolo delle ferie disponibili, a cui non si perde il diritto, né – tanto meno – al loro frazionamento e a goderne in periodi e cicli separati. Lo smart working cessa di essere un suggerimento e diventa un obbligo per le pubbliche amministrazioni. Tuttavia la stessa normativa [1] fissa anche le modalità per usufruirne. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. E riguardano proprio anche la questione della decurtazione dello stipendio in caso di protrarsi dell’assenza per malattia. Con il termine “enti” si intendono tutte le Amministrazioni ricomprese nel comparto Funzioni Locali, di cui al comma 1. Richiesta di congedo ordinario o festività soppresse.pdf: Scarica : Richiesta di aspettativa per carica pubblica.pdf: Scarica : Recupero minus.pdf: Scarica : Permesso retribuito testimonianze in cause civili e penali.pdf: Scarica : Permesso retribuito per donazione sangue.pdf: Scarica : Permesso retribuito art. Per tali dipendenti pubblici vale la normativa sopra citata, con un trattamento di maggior favore: I permessi per lutto familiare nel comparto Regioni ed Enti Locali sono concessi anche per il decesso degli affini entro il primo grado (es. La Direzione Centrale per le Risorse Umane, con circolare n. 333-G/Div.14 del 28 maggio 2019, ha preso positiva posizione sul riconoscimento della monetizzazione del congedo ordinario, non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a … Infine è anche compresa tra i suoi diritti l’indennità di missione corrispondente a tutto il periodo di durata di quest’ultimo viaggio. Si ritiene inoltre che il lavoro agile di un genitore legittimi la fruizione del congedo Covid-19 da parte dell'altro genitore, in considerazione della circostanza che lo smart working non è un diverso tipo di contratto di lavoro, ma solo un modo differente di svolgere l'attività professionale. Vediamo quali sono. Tra esse possiamo annoverare: quelle per effettuare ricoveri o day-hospital, per fare terapie cosiddette salvavita, cioè indispensabili al lavoratore a causa di malattie serie e patologie gravi, anche permanenti o croniche. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni è … Leggi, quesiti, modulistica, articoli, approfondimenti, adempimenti normativi, e video dedicati al tema "Assenze". Una lavoratrice, avente diritto a 32 giorni di ferie annue, fruisce di diversi e lunghi periodi di congedo retribuito, di cui all’art.42, comma 5, del D.Lgs.n.151/2001, durante i quali non maturano ferie. In alcuni mesi la lavoratrice si è avvalsa di più di 15 giorni di congedo. Ovviamente le ferie non vanno confuse e sovrapposte alle festività. Condizioni di Utilizzo Links Utili: INPS. Permessi per lutto negli Enti locali. La reperibilità deve essere massima, cioè anche nei giorni non lavorativi o festivi. Entro quanti giorni dalla data del matrimonio deve essere fruito il predetto congedo? Poi vi sono i giorni di festività a sua disposizione e quelli per malattia di cui può usufruire. Congedo parentale. In un recente orientamento applicativo, l’ARAN chiarisce il tema della fruizione dei giorni di ferie degli anni precedenti e della possibilità di trasportarli nell’anno successivo.. Orientamenti applicativi ARAN 30/5/2017 n. RAL_1934. Il documento di richiesta aspettativa, serve a far si che il lavoratore invii una richiesta al datore di lavoro, per ottenere un'aspettativa dal lavoro per un periodo limitato di tempo. Per fruire del congedo retribuito (frazionato o completo) il lavoratore deve presentare una specifica domanda, allegando documentazione, dichiarazioni, indicazioni. [2] Come effetto della riforma del ministro della pubblica amministrazione e dell’innovazione, Marianna Madia, sulla digitalizzazione della pubblica amministrazione: ossia il D. n. 206 del 2009. Tuttavia la cosa importante è non solo che non percepirà stipendio, ma anche che sarà soggetto a visita per valutare la sua inabilità permanente al lavoro; in caso di sua inidoneità, l’amministrazione potrà decidere di risolvere e chiudere il rapporto di lavoro con il dipendente, conferendogli la relativa indennità sostitutiva di preavviso. Tuttavia vi sono delle nuove regole per il 2019 in proposito. Ma non è tutto così semplice né scontato. Inoltre, tra gli altri rimborsi, sono annoverati anche quelli delle spese già sostenute ed affrontate per godere del periodo di ferie non fruito, che l’amministrazione o il datore di lavoro dovranno coprire al proprio dipendente. La normativa prevede che il lavoratore, durante il periodo di ferie, percepisca regolare retribuzione, cioè lo stipendio non gli viene decurtato anche se non lavora, ma non può godere degli ‘straordinari’ o di altre indennità aggiuntive ovviamente. Per effettuare una nuova registrazione, cliccare qui. suoceri). Con riferimento a questo ultimo punto ed alla questione oggetto di ricorso, viene anzitutto in rilievo il disposto di cui all'art. 32 e 33 del d.lgs. Da precisare che, per “gravi motivi personali”, si intendono soprattutto casi di seria malattia del pubblico dipendente, che dovrà attestare e certificare il proprio stato di malattia ovviamente, come ad esempio il caso di un ricovero in ospedale, informandone immediatamente e quanto prima possibile l’amministrazione stessa. Ma quali sono? 4. | [1] In base a quanto sancito dall’articolo 10 D. L. 66/2003. Così come, d’altra parte, è vero che il dipendete deve rispettare la disponibilità della pubblica amministrazione e verificare che la disponibilità di sua richiesta di ferie concili con le esigenze di servizio dell’ente, ma anche che la sua domanda collimi con quella dei colleghi, ma senza che nessuno dei due fattori possa far venire meno il suo speculare diritto a godere di almeno due settimane di ferie, nel periodo che va dal primo giugno fino al 30 settembre. Tranne alcune eccezioni, di solito il modo previsto per il lavoratore per sfruttarle è il seguente: un totale complessivo di quattro settimane a disposizione, da utilizzare – nell’arco dell’anno solare – in due fasi; una prima di circa la metà, ovvero di due settimane anche continuative; l’altra equivalente, costituita dalle altre due rimanenti nei 18 mesi successivi. Ovviamente i principali motivi di assenza dal lavoro per il dipendente pubblico sono le assenze per malattia. In tal caso a cosa ha diritto il dipendente? Nei successivi tre mesi (ossia dal decimo al dodicesimo compreso), la retribuzione fissa mensile sarà del 90%; per gli ulteriori sei mesi (ovvero dal tredicesimo al diciottesimo) sarà della metà, pari a circa il 50% di quella standard. Per richiedere l'accesso, cliccare qui. Così come serve il rilascio di certificazione del medico se il dipendente si assenta per effettuare visite specialistiche o altri esami diagnostici. Intersecazione tra congedo parentale ordinario e prolungamento del congedo parentale. Il certificato cartaceo resiste solamente in due casi; il primo, se il medico non è in grado di fare un certificato telematico perché non può in quanto non dispone degli adeguati strumenti e sistemi informatici; il secondo, è il caso del ricovero ospedaliero che, come noto, rilascia relativo certificato cartaceo appunto. In caso di problemi di accesso, contattare info@lapostadelsindaco.it La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 14, D.P.R. Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti > Regioni ed autonomie locali > Permessi 08/08/2012 RAL_1439_Orientamenti Applicativi E’ possibile, per motivi di servizio, che la fruizione del congedo per matrimonio sia posticipata? Analisi delle circolari Dipartimento Funzione pubblica 03/02/2012, n. 1 e Inps 06/03/2012, n. 32. Così come deve comunicare se, durante l’assenza per malattia, cambia domicilio. Nel caso di ragioni di servizio ostative non prorogabili o irrevocabili, il dipendente potrà ‘recuperare’ le sue ferie dell’anno precedente entro il primo semestre dell’anno successivo, mentre quelle non godute per gravi motivi personali entro il 30 aprile dell’anno dopo; se ancora per il dipendente non sarà possibile avvantaggiarsi delle ferie, esse gli spetteranno di diritto ugualmente fino al 30 aprile dell’anno a seguire ancora a quello già di proroga e di spettanza; o, in via eccezionale, anche superato tale periodo limite. Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni centrali e locali, le quattro settimane fruibili equivalgono nel concreto a 32 giorni lavorativi effettivi. Tra i permessi prima citati abbiamo: quelli per gravi motivi familiari, per lutto, per matrimonio, per studio come per partecipare a concorsi ed esami. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Infatti le ferie maturate andrebbero sempre ‘spese’ ed ‘esaurite’ nell’arco di un anno. Selezionando il servizio comunale di interesse, troverete tutto il materiale e le informazioni rilevanti suddivise per attività e argomenti. ... La posta del Sindaco è rivolto ad amministratori ed enti locali: ricco di notizie e dati il cuore del portale risiede nella possibilità di accedere, consultare e confrontare i bilanci e i dati finanziari degli enti territoriali in modo semplice e … | © Riproduzione riservata Innanzitutto quello delle spese sia per il viaggio di ritorno dal luogo di ferie, sia quello per rientrare in sede a lavoro appunto. Innanzitutto occorre dire che il lavoratore dovrà sempre presentare un certificato medico, sia al termine del periodo di malattia, che anche in caso di sua guarigione precoce e anticipata. Questi ultimi si ridurranno ulteriormente a 26 (almeno per i primi tre anni di servizio) se il lavoratore è di nuova assunzione. Appurato che il lavoratore deve assolutamente ‘utilizzarle’, le cosiddette ferie residue (ossia quelle di cui non ha goduto) saranno dunque solamente posticipate o rimandate. Questa è una novità introdotta a partire dal 2010 [2]. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. C’è da specificare che il certificato medico va presentato se l’assenza per malattia dura più di dieci giorni, come previsto da legge [3]. Il periodo a sua disposizione, di 18 mesi di malattia in un anno, può essere diviso in due fasce; la prima di nove mesi complessivi, in cui la retribuzione sarà totale, ossia gli verrà elargita al 100%. Congedo ordinario Articoli, approfondimenti, leggi, quesiti, adempimenti normativi, modulistica e video dedicati all'attività amministrativa degli enti locali. ... 3 partecipante a collegi e commissioni 3 amministratore enti locali 3 titolare di assegno di ricerca 3 titolare di borsa di studio per dottorato di ricerca 3 medico in formazione specialistica Congedo ordinario. Dipendente pubblico: ferie, festività e assenza per malattia. Ricevi via email i nuovi contenuti pubblicati nel portale, © 2021 Halley Informatica srl - P.IVA 00384350435 | Innanzitutto, come regola generale, il dipendente pubblico ha diritto a 18 mesi in un anno di assenza per malattia. di informazione e di comunicazione istituzionale degli enti. C’è da dire che il dipendente pubblico ha diritto ad altre assenze, che non fanno parte, non vengono né considerate come malattia, né – pertanto – incluse o conteggiate nei giorni di malattia. Modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. La risposta è assolutamente sì a tutte e tre le domande, ma a determinate condizioni. Attualmente, in generale, il certificato medico cartaceo è stato sostituito dal certificato medico Inps telematico; infatti sarà rilasciato dall’Inps, dall’ente previdenziale e non dalla Asl, e verrà spedito online tramite Pec. Come deve essere calcolato il numero di giorni di ferie annuali effettivamente spettanti alla lavoratrice? In caso di morte o grave infermità di un tuo familiare, hai diritto al congedo retribuito fino a 3 giorni. Tuttavia, dicevamo, può verificarsi la circostanza della cosiddetta interruzione o sospensione delle ferie. Privacy Policy(function (w,d) {var loader = function () {var s = d.createElement("script"), tag = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.src = "//cdn.iubenda.com/iubenda.js"; tag.parentNode.insertBefore(s,tag);}; if(w.addEventListener){w.addEventListener("load", loader, false);}else if(w.attachEvent){w.attachEvent("onload", loader);}else{w.onload = loader;}})(window, document);